工资扣保险的方式如下：
养老保险
单位缴纳比例一般为16% - 20%，个人缴纳比例为8%。
单位缴纳的部分进入社会统筹基金，个人缴纳的部分计入个人养老保险账户。
例如，月工资5000元，个人每月养老保险扣除金额为5000×8% = 400元。
医疗保险
单位缴纳比例通常为8% - 10%，个人缴纳比例为2%。
个人缴纳的医疗保险费用存入个人医保账户，可用于支付门诊费用、购药等。
以月工资5000元为例，个人每月医疗保险扣除金额为5000×2% = 100元。
失业保险
单位缴纳比例一般为0.7% - 2%，个人缴纳比例为0.3% - 1%。
例如，单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.3%，那么每月失业保险扣除金额为5000×0.3% = 15元。
工伤保险
工伤保险的缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间，且全部由单位承担，个人无需缴纳。
生育保险
生育保险单位缴纳比例一般为0.7% - 1%，个人无需缴纳。
住房公积金
单位和个人的缴存比例一般在5% - 12%之间，且两者比例相同。
计算方法
工资扣保险的总金额可以通过以下公式计算：
\[
\text{总扣除金额} = \text{养老保险扣除} + \text{医疗保险扣除} + \text{失业保险扣除} + \text{工伤保险扣除} + \text{生育保险扣除} + \text{住房公积金扣除}
\]
例如，若某员工月工资为5000元，各保险和公积金的扣除情况如下：
养老保险：5000 × 8% = 400元
医疗保险：5000 × 2% = 100元
失业保险：5000 × 0.3% = 15元
工伤保险：5000 × 0.2% = 10元（全部由单位承担）
生育保险：5000 × 0.8% = 40元（全部由单位承担）
住房公积金：5000 × 10% = 500元
则总扣除金额为：
\[
400 + 100 + 15 + 10 + 40 + 500 = 1065 \text{元}
\]
因此，该员工每月实际到手工资为：
\[
5000 - 1065 = 3935 \text{元}
\]
建议：
各单位应严格按照国家规定的比例缴纳五险一金，确保员工权益。
员工也应清楚了解自己的保险和公积金扣除情况，以便规划个人财务。
