酒后驾驶单位的处理方式主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是详细的处理步骤和可能的处罚措施：
行政处罚
酒精含量检测：首先，公安机关会对涉嫌酒驾的驾驶人进行呼气式酒精测试或抽血检验，以确定其血液中的酒精含量。
处罚措施：
酒驾：驾驶证被暂扣，并处以一定数额的罚款。
醉驾：驾驶证被吊销，并可能面临刑事拘留、罚金、甚至终身禁驾等刑事处罚。
单位内部处理
解除劳动合同：
如果员工因酒驾被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
如果酒驾行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。
其他处分：
对于教师、国企职工等特殊职业，除了解除劳动合同外，还可能面临降低岗位等级、撤职、开除等处分。
党纪处分可能包括严重警告、记大过、降级、撤职、留党察看、开除党籍等。
其他后果
交通事故责任：因酒驾导致交通事故的，驾驶人需承担全部责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
建议
加强宣传教育：单位应加强对员工的交通安全教育，预防酒驾行为的发生。
完善管理制度：制定严格的规章制度，明确酒驾的处罚措施和内部处分机制。
及时处理：一旦发现员工酒驾，单位应及时报警并协助处理，避免事态扩大。
关注法律风险：单位应关注相关法律规定，确保处理方式合法合规，避免引发更大的法律风险。
通过以上措施，单位可以有效处理酒后驾驶问题，维护良好的工作秩序和交通安全。
