发生工伤后，应按以下步骤进行处理：
立即报告 ：事故发生后，应立即向用人单位报告，并尽快就医。医疗救治：
用人单位应安排受伤职工到定点医疗机构进行治疗，并承担相关医疗费用。
工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接提出工伤认定申请。
工伤鉴定
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受的工伤待遇。
工伤赔偿
根据鉴定结果，用人单位或工伤保险基金将支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、伤残补助金、抚恤金等。
调解或仲裁
工伤认定后，双方可协商解决。协商不成，可申请调解或劳动仲裁。劳动仲裁委员会在收到申请后，会依法进行裁决。
诉讼
对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理，作出判决。
行政复议与行政诉讼
对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或行政诉讼。
其他注意事项
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以上流程仅供参考，具体情况可能因实际案例而异，建议咨询专业律师或相关机构获取更详细的法律建议。
