签订试用期劳动合同应遵循以下步骤和要求：
合同主体明确
确定合同双方主体，包括公司全称、注册地址、法定代表人姓名（甲方）以及员工姓名、身份证号码、联系地址（乙方）。
工作岗位与职责
明确员工在试用期内所承担的岗位及具体职责，包括岗位描述和职责范围。
合同期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度取决于劳动合同的期限：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合同内容
包括乙方的岗位（工种）、试用期工资、乙方在试用期内应遵守的劳动纪律和公司规定、社会保险等条款。
试用期待遇
确保劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同副本
员工应保留一份试用期合同的副本，以备不时之需。
法律依据
劳动合同签订必须遵循《劳动合同法》的相关规定。
注意事项
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
请确保在签订合同时，所有条款都符合当地劳动法规，并且双方都充分理解合同内容。若有疑问，可咨询专业的法律顾问或劳动监察部门
