岗位工资的扣除通常遵循以下原则和规定：
经济损失赔偿 ：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。最低工资标准：
扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
事假规定
请假1-15天，绩效工资按50%计发。
请假超过16天，当月绩效工资停发。
其他扣除情况
劳动者迟到、早退、旷工等情况可能会影响工资扣除。
劳动者的行为如果违反了公司规章制度，用人单位可以依据规定扣除相应的工资。
请注意，具体的扣除方式和比例可能因公司政策和劳动合同而异，建议参考公司的内部规定和劳动合同中的相关条款。
