工资结算包括以下内容：
应付工资的计算
包括基本工资、奖金、津贴及补贴等。
根据员工的绩效考核信息以及其他相关因素进行计算。
代扣款项的计算
包括社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、个人所得税等。
还可能包括其他依法或合同约定的代扣款项，例如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等。
实发工资的计算
实发工资是应付工资扣除代扣款项后的净额。
可能还包括其他调整项，例如迟到、早退、请假等扣款。
工资的发放
包括工资支付的时间和方式，通常为每月支付一次，但也可以按日或周发放。
发放工资时，企业需要按照相关法规和合同规定进行发放，并且需要保留相应的发放记录。
总结起来，工资结算是一个复杂的过程，涉及应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算以及工资的发放等多个环节。企业需要严格按照相关法规和合同规定进行操作，以确保合法合规并保障劳动者的权益。
