工龄工资的计算方法主要有三种：连续计算法、合并计算法和折算法。具体计算标准如下：
连续计算法
职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
将两个或两个以上时间段的工龄合并相加。例如，职工因非本人主观原因间断工作一段时间后重新参加工作，其间断前后的工作时间可合并计算。
折算法
一般适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可根据具体规定进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄工资的计算标准
各企业通常根据自身实际情况制定具体标准，但一般有以下几种常见做法：
线型发放标准
按照年划分，每年给到一定金额的工龄工资。例如，第一年50元，第二年100元，第三年150元，以此类推。
阶段发放标准
按照工作年限的不同阶段进行划分，每个阶段的工龄工资不同。例如，工作前一年每月50元，二年到五年每月100元，五年以上每月300元。
示例计算
假设某员工从2009年11月入职，至2025年1月4日为止，其工龄工资计算如下：
连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
根据上述标准，该员工的工龄工资计算如下：
第1年：50元/月
第2年：100元/月
第3年：150元/月
第4年：180元/月
第5年：210元/月
第6年：240元/月
第7年：270元/月
第8年：300元/月
第9年：330元/月
第10年：360元/月
累计十年封顶，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。
建议
企业在制定工龄工资政策时，应充分考虑员工的实际贡献和企业的发展需要，确保政策的公平性和激励作用。同时，建议企业定期对工龄工资政策进行审查和调整，以适应市场和员工需求的变化。
