克扣通常指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。具体来说，这是指在劳动者已经按照劳动合同的规定提供了正常劳动的情况下，用人单位没有按照合同标准支付劳动者应得的全部劳动报酬。克扣工资不包括以下情况：
1. 国家法律、法规中有明确规定；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定。
用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
需要注意的是，克扣工资是违反劳动法规定的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益
