公司请假工资的计算通常遵循以下规则：
事假
无薪假，请假期间不计入出勤天数。
扣薪计算：日基本工资 / 21.75天 × 请假天数。
病假
员工患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
扣薪计算：（日基本工资 / 21.75天） × 病假天数 × 病假工资比例。
年假
员工享有带薪年休假，用人单位不得扣工资。
如果用人单位不批准员工休假，需支付员工3倍工资。
其他假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：
通常带薪休假，用人单位不得扣工资。
请注意，具体的计算方法和比例可能因公司政策和劳动法规定而有所不同，最准确的方法是参考具体用人单位的员工手册或相关规定。
