离职率是否正常取决于多个因素，包括行业、公司规模、企业性质以及企业所处的成长阶段。以下是一些通用的参考标准：
行业差异
劳动密集型企业如重工生产、施工、电子厂等可能有较高的离职率。
竞争激烈或技术更新迅速的行业，离职率也可能相对较高。
企业规模和性质
国企通常有较低的离职率，有时低于5%。
大型知名企业年离职率一般不超过5%，部分企业如华为、富士康可能高达10%以上。
离职率计算
国际通用的计算公式为：离职人数 / （期初数 + 期末数） / 2。
另一个计算公式为：离职率 = 离职人数 / （离职人数 + 期末数） × 100%。
正常范围
一般认为，离职率在5%到10%之间是比较正常的，这表示员工对公司文化、工作环境较为满意。
离职率低于2%可能表明企业人力资源竞争力不强，而高于10%则可能表明企业管理存在问题。
其他考虑因素
员工入职时间，通常三个月内的离职不计入离职率，三个月以上的离职才计入。
企业文化和员工活动，如缺少必要的企业文化活动和团队建设活动，可能会影响员工的稳定性和归属感。
需要注意的是，这些标准并不是一成不变的，企业应该根据自身情况制定合理的离职率标准，并定期评估和调整。
