核发工资的计算方法如下：
应发工资的计算
应发工资 = 基本工资（岗位工资和薪级工资）+ 奖金 + 津补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资 - 劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资的计算
实发工资 = 应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 应缴个人所得税 - 其他公司代扣项目。
详细说明：
应发工资
基本工资：包括岗位工资和薪级工资。
奖金：包括各种奖金和津贴。
津补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。
加班加点工资：根据加班时间计算的工资。
特殊情况工资：根据公司规定和实际情况支付的特殊工资。
缺勤扣款：因劳动者个人原因（如请假、旷工）造成的工资或奖金减少部分。
实发工资
五险一金个人缴纳部分：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金中个人需要缴纳的部分。
个人所得税：根据个人所得税法规定计算的工资税。
其他公司代扣项目：如党费、工会费用等。
注意事项：
一个月的工作日通常为21.75天，计算工资时需去除周六和周日。
公司可以根据自身情况制定薪资计算规则和依据，如考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表等。
实发工资是员工实际领到的工资，应发工资是单位每月应发给员工的工资。
希望以上信息对您有所帮助。
