工资发放通常遵循以下流程和原则：
发放时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付方式
工资应以法定货币支付给劳动者本人。
不得用实物及有价证券替代货币支付。
用人单位可委托银行代发工资。
支付记录
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
特殊情况
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
法律依据
《工资支付暂行规定》等相关法律法规规定了工资支付的具体要求和流程。
工资组成
包括基本工资、绩效工资、加班费、扣除项（如社保、公积金、个人所得税等）及其他补贴或扣款。
病假工资
病假工资的计发基于劳动者的连续工龄和休假时长。
会计处理
计提工资时，借记相关费用账户，贷记应付职工薪酬——工资账户。
实际发放工资时，借记应付职工薪酬——工资账户，贷记其他相关账户，并处理社保和个人所得税等。
这些规定确保了劳动者的权益，并规定了工资支付的透明度和规范性
