被开除后工资的结算方式如下：
正常出勤工资结算
员工被开除后，有权获得其已经正常出勤天数的工资。计算方式通常是将月工资除以21.92天（或合同中约定的计薪天数），再乘以实际出勤天数。
经济补偿
如果用人单位无正当理由单方解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体标准如下：
工作不满半年者，支付半个月工资的经济补偿。
工作满半年不满一年者，支付一个月工资的经济补偿。
工作满一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二年。
赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前三十天书面通知或未支付“代通知金”，员工有权获得双倍的经济补偿金。
未休年假工资
员工如果还有未休的年假，公司应支付相应的未休年假工资。
社会保险费用
公司还需结清员工在职期间的社会保险费用。
经济损失赔偿
如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
工资结算时间
用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在十五天内结清工资并办理离职手续。
法律依据
工资结算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
综上所述，被开除后，员工应获得其正常出勤天数的工资、经济补偿（如有）、赔偿金（如有）、未休年假工资、以及结清社会保险费用。用人单位应在规定时间内结清工资并进行离职手续办理。如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付双倍的经济补偿金。
