公司可能不愿意报告工伤的原因主要包括：
经济成本
工伤报备后，雇主需承担医疗费、伤残补助金、住院伙食费等费用，这对经济状况不佳的企业来说可能是一笔负担。
处理繁琐
报工伤需要雇主和员工提供材料、填写报告并参与调查，这一过程复杂且耗时。
影响企业声誉
工伤可能给企业带来负面影响，特别是在高风险行业，企业可能担心影响形象和业务。
减少劳动保护投入
一些单位可能为了节省成本，减少对劳动保护措施的投入，从而避免报工伤以减少责任。
避免被检查处罚
报工伤可能引起相关部门注意，导致安全检查及整顿，影响企业生产经营和声誉。
法律责任
即使购买了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿项目，如治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
影响公司业绩和管理层考核
工伤可能影响公司业绩和管理层的考核及晋升机会。
侥幸心理
一些用人单位可能认为员工不懂法，希望通过较少的一次性补偿来避免上报工伤。
如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由用人单位承担。因此，为了避免这些潜在的经济和法律责任，一些公司可能会选择不报告工伤
