工资种类主要包括以下几种：
计时工资：
根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。包括日工资、周工资、月工资等。
计件工资：
按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
奖金：
因劳动者表现优异或完成特定任务而给予的一次性奖励。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用而给予的额外支付，包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
加班加点工资：
安排劳动者在正常工作时间之外工作所支付的额外工资报酬。
特殊情况下支付的工资：
根据法律规定或合同约定，在特殊情况下（如工伤、产假等）支付的工资。
底薪：
每月每期固定的金额，是劳动者的基本收入保障。
佣金：
售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等职业按其个别员工的营业额，多劳多得的收入。
浮动工资：
根据企业或个人的业绩或工作表现而变动的工资。
定额工资：
按照劳动定额完成的情况支付工资。
这些工资形式可以根据不同的行业、岗位和劳动合同的具体条款有所不同。用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确约定工资的具体形式和支付方式，以保障双方的权益。
