编外聘用 是指在政府机关或企事业单位中，雇用不属于正式编制人员的工作人员。这些人员通常是为了完成某些特定任务或短期项目而临时聘用的，与正式编制人员不同，他们没有固定的工作编制、岗位和相关福利待遇。编外聘用人员的招聘通常较为灵活，不需要经过复杂的编制审批程序，用人单位根据实际需要选择合适的人才来完成工作任务。这种用人方式常见于行政单位、事业单位及一些大型企业。
编外聘用有以下特点：
临时性：
编外人员通常是为了应对短期内人力资源不足或完成特定任务而聘用的，合同期一般较短。
灵活性：
编外人员的招聘和使用较为灵活，不需要经过复杂的编制审批程序，用人单位可以根据需要随时调整聘用人数和岗位。
待遇差异：
编外人员通常不享有正式员工的福利待遇和保障，如社会保险、公积金等，其工资待遇也往往低于正式员工。
合同形式：
编外人员通常与外包公司或人才市场签订劳动合同，由他们派遣到用工单位，劳动报酬由外包公司支付，福利待遇由双方协商约定。
尽管编外聘用在用人形式上较为灵活，但也存在一些问题，如员工的工作稳定性和职业发展受限，以及福利待遇和保障不足等。因此，用人单位在考虑编外聘用时，应充分考虑这些因素，确保合法合规并尽可能保障员工的权益。
