用工形式主要分为以下几种：
标准劳动关系 ，即全日制用工，这是最常见也是最主流的用工形式。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，单位负责为员工缴纳五险一金，薪水按月支付。双方属于劳动关系，受到《劳动法》和《劳动合同法》的约束。非标准劳动关系
，包括以下两种：
劳务派遣： 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。劳务派遣是一种补充形式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。 非全日制用工
民事关系用工 ，这类用工方式不属于劳动关系，而是基于民事合同，包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等。这些用工方式由《民法通则》和《合同法》予以约束。
固定期限用工：
用人单位与劳动者签订有确定终止时间的劳动合同。
无固定期限用工：
用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的用工：
用人单位与劳动者签订的劳动合同，以完成某项工作的完成为合同期限。
这些用工形式各有其特点，企业可以根据自身需求选择合适的用工形式，同时也要遵守相关的法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
