女职工在生孩子期间的工资计算方式取决于是否参加了生育保险。以下是具体的计算方法：
参加生育保险
生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于产假工资，女职工可以领取生育津贴，用人单位不再支付额外工资。
如果生育津贴低于产假工资，女职工可以领取产假工资，用人单位需补足差额。
未参加生育保险
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资应不低于本人标准工资，即100%。
如果女职工的产假工资高于生育津贴，女职工可以领取产假工资，用人单位不再支付额外工资。
如果女职工的产假工资低于生育津贴，女职工可以领取生育津贴，用人单位需补足差额。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体实施可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或社会保险机构获取最准确的信息
