五级工伤一次性赔偿的金额主要根据本人的工资来确定。具体标准如下：
一次性伤残补助金
标准为本人工资的18个月。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金。
伤残津贴（按月享受）：
5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下按月支付。
五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
综上所述，五级工伤一次性赔偿的金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额会根据本人的工资和当地的具体规定有所差异。建议咨询当地工伤保险机构或相关部门获取更详细的信息。
