公司在裁员时通常会考虑裁减以下几类员工：
人均效益低的职能部门员工
包括行政、人力、客服等幕后英雄部门，由于其在利润至上的年代往往成为裁员的优先对象。
风评差或与领导关系不好的员工
领导更倾向于保留听话的下属，口碑不佳或经常惹领导不高兴的员工容易位列裁员名单前茅。
工龄长但创造价值递减的老员工
公司倾向于留下年轻、有冲劲、肯干活的员工，而一些年纪大的员工虽然经验丰富，但创新能力下降，产出的价值有限。
背景单薄、没啥资源的普通员工
没有背景和关系的基层员工往往成为裁员重灾区。
业绩一般的销售人员
对于成熟公司，核心客户稳定，业绩一般的销售人员可能面临被裁的风险。
新人倒霉蛋
刚入职不久的新人由于对公司业务不够熟悉，贡献有限，且解除新人劳动合同的成本较低，往往成为裁员的“首选”。
业务边缘人
如果员工所在的部门或业务线发展前景堪忧，这些员工在裁员中被“优化”的风险大大提高。
绩效差的“老油条”
工作散漫、KPI常年垫底的老员工容易成为裁员对象，公司为了净化用人环境会趁机清理这些员工。
性价比不高的老员工
高薪资的老员工往往是最沉重的负担，尤其是在人工智能和新技术不断更新的今天，老员工的经验优势正在快速贬值。
边缘部门的闲散人员
比如行政、人力资源等支持部门中工作内容可有可无的岗位，这些岗位在裁员时往往首当其冲。
难以管理的问题员工
包括经常对公司政策指手画脚的“刺头”、团队协作能力差、工作态度消极、对公司没有认同感的人，这些员工在裁员时也会被优先考虑。
高薪低效者
虽然薪水较高，但工作效率低下，无法为公司创造价值的员工也会被裁减。
年龄较大者
在市场竞争激烈和技术更新快的当今社会，公司倾向招聘年轻有活力的员工，年龄较大的员工可能会因为年龄原因被裁员。
健康问题者
一些员工由于身体原因无法继续工作，需要进行医疗休养，因此也可能被裁员。
不符合法律法规者
如果员工存在违法违规行为，公司也会进行裁员。
综上所述，公司在裁员时会综合考虑员工的绩效、贡献、态度、背景等多方面因素，以优化人员结构和降低运营成本。建议员工在日常工作中注重提升自己的绩效和贡献，同时保持良好的工作态度和团队合作精神，以降低被裁员的风险。
