如果劳动仲裁超时，您可以采取以下措施：
申请终止审理
若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以向仲裁委申请终止审理，仲裁委应向劳动者出具终止审理决定书。劳动者持有终止审理决定书后，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼
逾期未作出仲裁裁决的情况下，劳动者可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
考虑其他解决方式
虽然仲裁时效已过，劳动者仍可以尝试与雇主进行协商，寻求和解，或者向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
收集证据
若决定向法院提起诉讼，务必注意收集并整理充足的证据材料，以便为您的主张提供有力支撑。
注意时效中断或中止
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但若存在中止或中断的情形，时效可以重新计算。例如，向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况都会导致时效中断。
建议您尽早启动相关程序，以免造成不必要的时间拖延，并积极收集证据以支持您的诉讼请求。
