酒店股份的分配通常需要综合考虑多个因素，包括出资比例、贡献程度、风险承担、管理权、激励机制以及股权的流动性和退出机制等。以下是一些常见的股权分配原则和方法：
出资比例分配
股份分配通常按照股东的出资额进行，即投资比例决定股权比例。例如，如果A投资400万元，B投资600万元，那么A拥有40%的股权，B拥有60%的股权。
贡献与风险承担
股权分配应考虑股东对酒店的实际贡献和风险承担程度。经营者的贡献和风险通常比投资者更大，因此可以考虑给予经营者更高的股权比例。
决策权与经营权
酒店经营者应享有决策权和经营权，以便有效地领导和运作酒店。投资者则应享有股东会议票的权利，参与重大决策的讨论和决策过程。
激励机制
可以根据酒店经营者的业绩、技能水平和贡献程度，给予相应的股权激励，如干股或分红等。
股权流动性与退出机制
股权分配方案应考虑股权的流动性和退出机制，以便股东在需要时能够转让或退出其股权。
法定公积金与任意公积金
酒店盈利后，应先提取不低于一定比例的法定公积金，然后提取任意公积金。可供分配的利润按照各股东的实缴出资比例进行分配。
利润分配与亏损分担
酒店的净利润按照股东出资比例进行分配，扣除必要的税收及法定储备后，每年进行一次利润分配。亏损由各方股东按照出资比例承担。
其他考虑因素
酒店股权分配方案应根据酒店的经济情况、市场变化、行业监管和合作伙伴情况等多个方面进行考虑，以达到业务目标。
具体分配方案示例
假设甲方和乙方共同投资一家酒店，甲方的出资额为万元，乙方的出资额为万元。根据上述原则，可以制定如下股权分配方案：
股权分配比例
甲方占股______%（原有股份比例为______%，本次稀释后为______%）。
乙方占股______%（原有股份比例为______%，本次稀释后为______%）。
决策权和经营权
甲方享有酒店的日常经营决策权和经营权。
乙方享有股东会议票的权利，参与重大决策的讨论和决策过程。
利润分配
酒店盈利后，在每个会计年度结束后进行财务审计，确定当年净利润。
