保底工资的计算方式如下：
按照一个月21.75天计算
保底工资是基于一个月21.75个工作日来计算的，即一个月的标准工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数。
劳动合同约定的标准
保底工资按照当时签订的劳动合同约定的标准来计算，但不得低于当地的最低工资标准。
包含基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资
保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。
实际出勤天数与劳动合同约定的标准
如果工时不够，保底工资按实际出勤天数和劳动合同约定的标准计算。
最低工资标准
保底工资不能低于当地的最低工资标准，这是国家实行最低工资保障制度的基本要求。
计算公式
月工资 = 月标准工资 - 月标准工资 / 应出勤天数 × （应出勤天数 - 实际出勤天数） 或 实际出勤天数 / 应出勤天数 × 月标准工资。
日工资 = 月工资 / 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 × 21.75 × 8小时）。
综上所述，保底工资的计算主要依据劳动合同约定的标准，同时考虑实际出勤天数和当地的最低工资标准。计算公式可以根据具体情况进行调整，但应确保不低于法定最低工资标准。
