劳动监察工作主要包括以下几个方面：
宣传劳动保障法律、法规和规章
督促用人单位和劳动者贯彻执行国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章。
监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
检查用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
监察用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。
监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
负责劳动保障监察行政执法管理工作
依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。
负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设。
对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作。
其他职责
宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。
负责企业欠薪保障金的受理及审核工作。
负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。
负责本区外国人就业监管工作。
牵头推进企业诚信体系建设工作。
承办领导交办的其他工作。
通过这些工作，劳动监察部门旨在确保劳动法律法规得到有效执行，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和秩序。
