每月20号发工资通常意味着每个月的20号发放上个月的工资。这种安排是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资发放日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工资发放日：
通常是每月的固定日期，如20号。
工资计算：
根据劳动者的实际出勤天数、工作时长、加班情况以及公司的薪酬制度来确定。
工资形式：
可能包括计时工资、固定月薪、绩效奖金、加班工资等。
税务处理：
工资收入需要按规定缴纳个人所得税，通常在次月的申报期内完成。
法律规定：
用人单位必须遵守法律规定，按时足额支付工资，否则可能面临法律责任。
