如果公司不发工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决
首先尝试与公司沟通，了解不发工资的原因，并寻求解决方案。
劳动行政部门投诉
向当地劳动监察大队或通过国务院客户端小程序进行投诉。
劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并可能责令公司限期支付工资。
拨打投诉热线
拨打12333人力资源社会保障服务热线电话进行投诉。
劳动仲裁
准备相关证据材料，如工资单、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，裁决书具有法律效力。
法院诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司无故拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
要求赔偿金
根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》第八十五条，如果公司拖欠工资，可以要求加付相当于应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的赔偿金。
在采取上述措施时，请确保保存好所有相关证据，并密切关注仲裁或诉讼进度。如有需要，您还可以咨询专业律师获取更详细的指导和建议
